Sportbund Pfalz
Konfliktmanagement – Kommunikation und konstruktive Lösungsstrategien
Du beschäftigst dich damit, wie Konflikte entstehen, sich entwickeln und konstruktiv bearbeitet werden können. In Präsenz lernst du grundlegende Modelle und Gesprächsansätze kennen, analysierst typische Konfliktsituationen und erprobst passende Handlungsmöglichkeiten im Austausch mit anderen. Dabei stärkst du deine Fähigkeit, Spannungen frühzeitig wahrzunehmen, Gespräche klar zu führen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Details auf einen Blick
- Angebotsnummer
- 256436
- Veranstalter
- Sportbund Pfalz
- Zeitraum
- Bisheriger Termin: 25.10.2025
- Planungsstand
- Dieser Kurstermin ist abgeschlossen. Frage den Verein, ob und wann ein neues Angebot geplant ist.
- Lernform
- Seminar (Präsenz)
- Uhrzeit
- 00:00–00:00 Uhr
- Lernumfang
- 8,0 Lerneinheiten
- Präsenz
- 8,0 Lerneinheiten
- Ort
- Sportbund Pfalz, Geschäftsstelle, Paul-Ehrlich-Straße 28a, 67663 Kaiserslautern
Für wen ist das Angebot?
Erwachsene, die ihre kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten erweitern und Konfliktsituationen im beruflichen, gesellschaftlichen oder persönlichen Umfeld besser einordnen und bearbeiten möchten.
Das erwartet dich
Im Mittelpunkt stehen grundlegende Ursachen, Dynamiken und Eskalationsstufen von Konflikten. Thematisiert werden Wahrnehmung, Interessen, Bedürfnisse und unterschiedliche Sichtweisen als prägende Faktoren in Konfliktsituationen. Die Teilnehmenden befassen sich mit Gesprächsführung, aktivem Zuhören, klarer Kommunikation und dem konstruktiven Ansprechen schwieriger Themen. Anhand typischer Situationen werden Möglichkeiten der Deeskalation, Perspektivübernahme und gemeinsamen Lösungsfindung betrachtet. Der interaktive Seminarrahmen mit Übungen und Diskussionen unterstützt zudem die Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens und die Übertragung auf verschiedene Lebens- und Arbeitsbereiche.
Das nimmst du mit
Die Teilnehmenden können zentrale Ursachen und Verlaufsformen von Konflikten beschreiben und unterschiedliche Interessen sowie Wahrnehmungen in Konfliktsituationen einordnen. Sie erkennen Anzeichen für Spannungen und Eskalation früher und können das eigene Verhalten in Konfliktgesprächen reflektieren. Durch den Einsatz von aktivem Zuhören, Ich-Botschaften und klaren Gesprächsstrukturen können sie schwierige Themen konstruktiv ansprechen. In ausgewählten Situationen entwickeln sie angemessene Möglichkeiten zur Deeskalation und zur gemeinsamen Bearbeitung von Problemen. Darüber hinaus können sie die erworbenen Ansätze auf Konflikte in unterschiedlichen sozialen und beruflichen Zusammenhängen übertragen.