Sportbund Pfalz
Mitarbeiterbindung – Schlüsselkompetenzen für eine wertschätzende Personalführung
Wie bleiben Mitarbeitende einem Unternehmen verbunden, und welchen Beitrag leisten Führung und Kommunikation dazu? Im kompakten Online-Vortrag erhältst du einen strukturierten Überblick über wichtige Faktoren der Mitarbeiterbindung und ordnest typische Herausforderungen im Arbeitsalltag ein. Du reflektierst Ansatzpunkte für wertschätzende Zusammenarbeit und kannst die Impulse anschließend auf den eigenen beruflichen Kontext übertragen. Im abschließenden Chat besteht Gelegenheit, Fragen einzubringen.
Details auf einen Blick
- Angebotsnummer
- 256437
- Veranstalter
- Sportbund Pfalz
- Zeitraum
- Bisheriger Termin: 28.10.2025
- Planungsstand
- Dieser Kurstermin ist abgeschlossen. Frage den Verein, ob und wann ein neues Angebot geplant ist.
- Lernform
- Online-Vortrag (synchron)
- Uhrzeit
- 00:00–00:00 Uhr
- Lernumfang
- 2,0 Lerneinheiten
- Online-synchron
- 2,0 Lerneinheiten
- Ort
- Sportbund Pfalz, Geschäftsstelle, Paul-Ehrlich-Straße 28a, 67663 Kaiserslautern
Für wen ist das Angebot?
Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende mit Aufgaben in der Zusammenarbeit, Kommunikation oder Teamentwicklung, die sich mit der Bindung von Mitarbeitenden und einer wertschätzenden Arbeitskultur beschäftigen möchten.
Das erwartet dich
Thematisiert werden zentrale Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung, darunter Wertschätzung, Kommunikation, Beteiligung, Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Arbeitsbedingungen. Der Vortrag ordnet die Bedeutung von Führungshandeln und Teamkultur für Motivation, Zugehörigkeit und Zusammenarbeit ein. Typische Ursachen für Unzufriedenheit, Distanz oder Wechselabsichten werden aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet. Ergänzend geht es um Schlüsselqualifikationen wie aktives Zuhören, konstruktives Feedback, Konfliktfähigkeit und transparente Kommunikation. Die Inhalte werden auf den beruflichen Alltag und auf unterschiedliche Rollen in Organisationen bezogen.
Das nimmst du mit
Die Teilnehmenden können wesentliche Faktoren der Mitarbeiterbindung benennen und ihre Bedeutung für die Zusammenarbeit einordnen. Sie verstehen, wie Führung, Kommunikation und Anerkennung die Wahrnehmung von Zugehörigkeit und Arbeitszufriedenheit beeinflussen können. Anhand typischer Situationen erkennen sie Ansatzpunkte für wertschätzendes und verlässliches Handeln. Sie erweitern ihre Fähigkeit, Gesprächs- und Feedbacksituationen unter dem Gesichtspunkt der Mitarbeiterbindung zu reflektieren. Die gewonnenen Impulse können sie auf den eigenen Arbeitsbereich übertragen und dort mögliche nächste Schritte ableiten.