Sportbund Pfalz
Mitarbeitergewinnung – Grundlagen für eine erfolgreiche Personalsuche
Wie finden Sie passende Mitarbeiter*innen und sprechen sie überzeugend an? In diesem Präsenzseminar betrachten Sie die einzelnen Schritte der Mitarbeitergewinnung – von der Klärung des Bedarfs über die Ansprache bis zur Auswahl geeigneter Bewerber*innen. Anhand von Übungen und Diskussionen entwickeln Sie Ideen für eine zielgerichtete und wertschätzende Personalsuche, die zu den Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihrer Organisation passt.
Details auf einen Blick
- Angebotsnummer
- 256441
- Veranstalter
- Sportbund Pfalz
- Zeitraum
- Bisheriger Termin: 08.11.2025
- Planungsstand
- Dieser Kurstermin ist abgeschlossen. Frage den Verein, ob und wann ein neues Angebot geplant ist.
- Lernform
- Seminar (Präsenz)
- Uhrzeit
- 00:00–00:00 Uhr
- Lernumfang
- 8,0 Lerneinheiten
- Präsenz
- 8,0 Lerneinheiten
- Ort
- Sportbund Pfalz, Geschäftsstelle, Paul-Ehrlich-Straße 28a, 67663 Kaiserslautern
Für wen ist das Angebot?
Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter*innen und Verantwortliche, die an der Gewinnung neuer Kolleg*innen beteiligt sind oder entsprechende Aufgaben künftig übernehmen möchten. Angesprochen sind insbesondere Personen, die ihre Kenntnisse in Personalgewinnung, Bewerber*innenansprache und Auswahlverfahren systematisieren und erweitern möchten.
Das erwartet dich
Behandelt werden die Grundlagen einer planvollen Mitarbeitergewinnung, einschließlich der Klärung des Personalbedarfs und der Beschreibung von Aufgaben und Anforderungen. Weitere Themen sind die Analyse geeigneter Zielgruppen sowie die Auswahl passender Wege, um potenzielle Bewerber*innen zu erreichen. Das Seminar nimmt außerdem die Gestaltung verständlicher und ansprechender Stellenanzeigen sowie eine wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess in den Blick. Ergänzend werden Kriterien für eine nachvollziehbare Vorauswahl und die strukturierte Gestaltung von Bewerbungsgesprächen betrachtet. Diskussionen und anwendungsbezogene Übungen verbinden die fachlichen Inhalte mit den Bedingungen der eigenen Organisation.
Das nimmst du mit
Die Teilnehmenden können den eigenen Personalbedarf präzisieren und daraus klare Aufgaben- und Anforderungsprofile ableiten. Sie sind in der Lage, Zielgruppen für offene Stellen zu bestimmen und geeignete Ansprachewege begründet auszuwählen. Stellenanzeigen und weitere Informationen zur Mitarbeit können sie verständlich, adressatengerecht und überzeugend formulieren. Darüber hinaus können sie Auswahlkriterien entwickeln, Bewerbungen strukturiert einordnen und Gespräche im Bewerbungsprozess zielorientiert vorbereiten. Die Teilnehmenden reflektieren, wie transparente, respektvolle Kommunikation und faire Auswahlentscheidungen zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter*innen beitragen.